Personality and Preference Inventory (PAPI) didesain oleh Guru Besar Psikolgi Industri asal Massachusetts, Amerika, Dr Max Kostick, pada awal tahun 1960-an. PAPI mengukur dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan memperhatikan sempadan dunia sekitarnya (environment) termasuk perilaku dan nilai perusahaan (values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan/ situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes. Sehingga analisis hasil PAPI sesungguhnya akan menghasilkan dinamika kepribadian seseorang yang telah dipengaruhi situasi kerja sekitarnya yang tidak sepenuhnya merupakan gambaran kepribadiannya (not a full personality).
Secara singkat, inventori laporan kepribadian (self report inventory) PAPI terdiri atas 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek keribadian terdiri atas 10 need dan 10 role yang dikelompokkan dalam 7 bidang: kepemimipinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas, social nature, gaya bekerja (wor style), temperamen, dan followership
PAPI banyak digunakan di dunia kerja dan telah diterjemahkan ke lebih dari 30 bahasa. PAPI sangat powerful untuk mengukur kepribadian dinamis pada proses:
- Career development
- Personal development
- Coaching and mentoring
- Counseling
- Work problem diagnosis
- Aiding better performance
- Identifying training needs
- Team building
Facebook : talentscompass
Tandai ke:
