Laboratorium Potensi Manusia TalentsCompass merupakan konsultan SDM & Manajemen yang berkomitmen mengembangkan potensi sumber daya manusia melalui kegiatan riset, survey, observasi, konsultasi, psikotest dan training.
TalentsCompass mengembangkan riset SDM & Manajemen dengan memadukan fleksibilitas kemajuan teknologi dan dasar keilmuan (Psikologi dan Manajemen SDM) yang kuat sehingga akan menghasilkan hasil analisis yang cepat, akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah.
TalentsCompass menjalin sinergi dengan perusahaan, lembaga pemerintah, BUMN, dan institusi pendidikan untuk pengembangan potensi SDM & Manajemen berkelanjutan yang selaras dan mendukung tujuan bisnis keseluruhan.
Psikotest Korelasi dengan Human Performance
Psikotest yang kami lakukan, baik secara online maupun klasikal, bertumpu pada instrumen tes baku/formal di dunia Psikologi dan HRM yang telah diakui validitas dan realibilitasnya. Secara global, psikotes yang kami lakukan akan merinci tiga instrumen kemanusiaan yang langsung berkorelasi dengan kinerja seseorang (human performance): kemampuan kognitif (cognitive ability), kepribadian (personality), dan kecerdasan emosional (emotional intelligence).
- Barrick et.al (2001) mengungkapkan bahwa ada keterkaitan yang kuat antara kepribadian (personality) dengan kinerja saat bekerja (job performance). Sifat kepribadian (personality traits) individu sekarang secara konsisten mampu memprediksi kinerja seseorang secara umum di masa datang. Staf yang berkepribadian baik diprediksi memiliki kinerja yang baik pula, mampu mengelola tekanan (stress), dan cakap melakukan pemecahan masalah (problem solving); sebaliknya staf yang berkepribadian menyimpang diprediksi kurang mampu membangun tim kerja, lambat merespon permasalahan, dan tidak membawa iklim positif di lingkungan kerja (workplace)
- Individu yang memilki kemampuan kognitif (cognitive ability) disinyalir lebih baik dalam mensintesa dan mengaplikasikan pengetahuan baru dibandingkan seseorang dengan level kognitif yang lebih rendah (Schmidt et.al, 1981). Motowido (1997) mengatakan bahwa kemampuan kognitif memiliki korelasi positif dengan job performance karena individu dengan kemampuan kognitif yang tinggi memiliki pengetahuan lebih dalam masalah fakta, aturan, dan prosedur yang secara langsung relevan dengan masing-masing pekerjaan
- Kecerdasan emosional berkorelasi positif dengan kinerja manusia/human performance (Goleman, 1998). Individu dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat menunjukkan kinerja baik saat mereka berada dalam suatu tim kerja/ team work (Godard, 2001)
Peta Tipologi Kinerja (Performance Typology Map)
Jika Anda ingin melihat peranan instrumen psikologi dan kompetensi dalam pencapaian kinerja seseorang, gambar di bawah ini merangkai tautan masing-masing komponen psikologis dan kompetensi dalam meningkatkan kinerja (performance improvement). Walhasil, sebuah organisasi yang baik akan terbangun dari kumpulan individu yang baik. Kenali dan pahami seluruh staf Anda, demi masa depan organisasi yang lebih baik.
Tandai ke:
