Apa itu Psychological Testing & Assessment?
Psychological testing & assessment merupakan tools yang digunakan oleh organisasi untuk membuat keputusan tentang proses seleksi dan rekruitmen, promosi, dan perkembangan staf organisasi.
Mengapa Organisasi Perlu Psychological Testing & Assessment?
Psychological testing & assessment membantu eksekutif untuk mempekerjakan kandidat pekerja terbaik yang dibutuhkan organisasi untuk suatu posisi tertentu. Dalam perspektif organisasi, memperkerjakan pekerja terbaik di bidangnya akan memperkuat laju organisasi secara signifikan. Sebaliknya, organisasi akan mengalami kerugian secara finansial dan waktu jika gagal mempekerjakan pekerja terbaik yang mampu membantu organisasi mencapai tujuan bisnisnya.Bagaimana Psychological Testing & Assessment Sangat Bermanfaat Bagi Perkembangan Organisasi Anda Sekarang?
• Menjadi inventori manajemen bakat dan potensi SDM• Mengidentifikasi individu dengan potensi luar biasa yang akan mendukung perkembangan organisasi ke depan
• Melihat kesiapan individu untuk mendapatkan promosi jabatan
• Mendesain rencana perkembangan pribadi (individual development plans) berdasarkan identifikasi kekuatan (strengths) dan kelemahan (weaknesses)
• Memeriksa alasan di balik penurunan kinerja seseorang dan membantu memberikan arahan penyelesaian.
Jasa Psychological Testing & Assessment TalentsCompass
TalentsCompass melayani jasa psychological testing & assessment secara cepat, komprehensif, dan akurat (scientifically proven) untuk keperluan: Seleksi dan rekruitmen, pengembangan karir (career development), Aiding better performance & team building, pengembangan diri (personal development), serta identifikasi kebutuhan training (training needs)Mengapa Jasa TalentsCompass Lebih Baik?
TalentsCompass berkomitmen memberikan layanan prima (service excellent) dengan harga kompetitif. Mengapa TalentsCompass mampu memberikan hal ini?• Kami merencanakan lebih baik. Melalui riset ilmiah, TalentsCompass mengintegrasikan instrumen tes psikologi dan manajemen dalam suatu sistem informasi yang handal dan memiliki resiko human error yang sangat rendah.
• Kami memproses lebih cepat, efesien dan akurat. Sistem informasi yang handal membantu kami mampu menyelesaikan pekerjaan secara cepat, efesien dan akurat.
• Kami menganalisis lebih mendalam. Selain menampilkan olahan grafis, laporan psychological assessment juga disertai deskripsi yang tepat dan terarah.
Apa yang Diukur?
• Level kecerdasan dan gaya pemecahan masalah• Kedewasaan emosi (emotional maturity) dan pribadi
• Vocational interest
• Motivation dan achievement
• Interpersonal style dan management style
• Decision-making dan organizational skills
• Kompetensi kepemimpinan (leadership competencies)
• Ambisi, aspirasi, Self-esteem, dll
Metodologi
Metode proses individual psychological assessment melibatkan beberapa teknik evaluasi, termasuk di dalamnya simulasi pekerjaaan (job-related simulation), interview, dan tes psikologi. Beberapa simulasi perkerjaan yang digunakan adalah:
• In-basket exercises
• Diskusi kelompok (Group discussions)
• Simulasi interview dengan “bawahan” dan “klien”
• Fact-finding exercises
• Analisis masalah pengambilan keputusan (decision-making problems)
• Latihan presentasi (oral presentation exercises)
• Latihan menulis (written communication exercises)
Tandai ke:
